Només el 9 % dels càrrecs directius a la província estan ocupats per dones, i el 84 % d’elles han hagut d’emprendre per accedir a posicions de lideratge

Rosa G. Llobat / Vila-real Informació

La presència de dones en llocs de direcció a Castelló continua sent alarmantment baixa. Segons un informe recent elaborat per l’Associació de Dones Professionals i Empresàries EVAP, només un 9 % de les persones en càrrecs directius a la província són dones.

Aquesta situació ha portat moltes d’elles a obrir-se camí per una altra via: el 84 % de les dones en posicions de lideratge han hagut d’emprendre per poder exercir rols de direcció, enfront de la dificultat d’accedir-hi dins les estructures empresarials tradicionals.

L’informe apunta com a causa principal el pes de la indústria en l’economia provincial, un sector tradicionalment masculinitzat que limita l’accés de les dones a llocs de responsabilitat. En aquest context, EVAP denuncia que la falta de polítiques efectives i de canvis estructurals frena el progrés cap a una igualtat real.

“Aquestes dades posen de manifest la necessitat d’impulsar canvis estructurals i polítiques reals d’igualtat perquè les dones de Castelló puguen accedir a llocs de decisió sense haver de crear la seua pròpia empresa”, assenyala l’entitat.

Des de la Regidoria d’Igualtat, han expressat el seu compromís per revertir aquesta realitat: “Seguirem treballant per visibilitzar, empoderar i obrir camí a les dones en l’àmbit professional”, han indicat fonts municipals.